上礼拜六去了GE的family day，骤然对外企的印象分又飙升不少。话说一直对GE颇有好感，大概是受了Amiee的影响，本科就想进去做intern，无奈人家PR从来不招本科生。后来也去面过他们的marketing，竟然因为老板当面说工作琐碎学不到东西你现在考虑清楚而鬼使神差地说了“哦，那我回去再考虑一下吧”- -。发觉自己每次错过大点的公司都是因为很莫名的原因，ge、siemens、LV都是自己很挫地回头人家。

 

Amiee在里面做HR，说是family day员工可以带家人或者朋友去玩玩，中午有buffet，于是就带着个胃和玩心去了。本以为就是一般的企业文化日，没想到一搞搞那么大~

整个一大型嘉年华呀~进去先每人领一个彩色手环，一种颜色代表中午buffet的不同场次，分流人群的；一本GE Passport，用来做游戏时敲章的，积到了一定数量的章能换不同规格的礼物；还有代金券，可以用来换一路上游园会的小吃。

 

说实在的不够大的公司还真没办法这样搞，500强也要强到这种地步好意思拿出来讲讲。光上海就4000个员工，造在张江的总部大到像公园，有健身中心还有苏州园林，平时上班在里面玩一天也不为过。结果活动当天现场同时容纳了12个子业务的摊头，将近50个小游戏。还有亲子活动区，小朋友游戏区，室内Wii区，中心舞台。一路上吃吃喝喝玩过去，还见了一面奥运冠军仲满，就是不知道他和GE有什么关系。。最让我佩服的是细节的完美，整个活动无处不是GE,而且都是自然地和GE联系在一起的。居然几乎每个游戏也都能和业务主题有关，还让你玩得很啧劲。小吃路边摊和buffet也很赞，从创意到执行到现场气氛我觉得都是无懈可击。现场还碰到无数高管，一个个都穿着自己的家庭亲子服，好温馨好亲切~
阿拉玩乐团一天也亮点不断，先是我和小拳王打Wii1：2惜败，不服气拉Amiee上去帮我扳回一城。再后来Amiee为了拿礼物上台唱歌，因为唱的太认真连副歌也要唱两遍被我们笑死。高潮是居然搞了一个扎了漂亮happy birthday丝带的熊熊回来~好应景啊~

最后拎了一大包奖品纪念品回来，从衣服到相框到名片夹到玩偶应有尽有~本来还想用代金券打包一些零食回去给室友分享的，可惜排队的阿姨们太多- -说到这个也是一天的唯一挫点，有太多像逛超市的妈妈级families，真是充分贯彻吃不完还要兜着走，硬是将中午buffet浪费之风进行到底。不过活动也就是给他们办的嘛。Amiee说，GE做过调查，家人对跳槽影响很大，如果员工想跳的时候，有家人在旁边吹吹风“GE不是挺好嘛，算了算了”，这个员工也就留住了。

所以，排名个位数的500强自有一套留人之道，企业文化也不是靠吹出来的，而是让你开开心心体会到的~